怎么推进中医药人才队伍建设？

加强县中医医院住培基地和“西学中”培训基地硬件设施建设，改善中医住院医师规范化培训教学条件，加强中医住院医师师资培养。积极组织参加“西学中”和中医类别全科医生转岗医师培训。

加大对中医药高层次人才的支持和引进力度，支持各级中医医院对接引进院士、国医大师、岐黄学者、泰山学者、全国名中医和山东省名中医工作站（工作室）。实施中医药人才培养计划，对接国家中医药传承与创新“百千万”人才工程和山东省中医药高层次人才培育项目，加强与国内、省内知名中医医疗、教学、科研机构合作，支持省市级名老中医药专家和长期服务基层的中医药专家通过师承模式培养多层次中医药人才,从全县医疗机构特别是中医医疗机构或基层医疗机构中选拔优秀的中医师作为继承人开展中医师承活动，开展跟师培养，培养20名本土中医药骨干人才。

强化名老中医药专家或学术流派传承工作室项目建设。加强中医药特色疗法挖掘整理，推动中医药特色传承。鼓励退休中医医师到基层提供中医药服务，由用人单位结合实际，给予合理的薪酬补助。基层医疗卫生机构优先招录补齐中医药专业技术人员，实行中医药人才“县招乡用”“乡管村用”管理机制。医疗卫生机构招聘中医药专业技术人员，放宽招聘人员学历、年龄限制，降低开考比例，并向取得中医（专长）医师资格且在当地有较高影响力的民间中医倾斜。